Неформальная занятость с двух сторон: работодатель и работник

Чащевсегоэтовыглядиттак: нетписьменноготрудовогодоговора, зарплатуплатятвконверте, либовместотрудовогодоговоразаключаютгражданско-правовой (договорподряда, оказанияуслуг), хотя, по сути,этообычнаяработапонайму.

Почемуэтопроблема?

- Унеформальнойзанятостиестьсерьёзныепоследствиядлявсехучастниковидляобществавцелом.

Дляработника:

Нетзащитывспоре. Еслизарплатузадерживаютиливозникаютдругиеконфликты, доказатьсамфактработыиразмердолгакрайнесложнобезписьменногодоговора.

Нетсоциальныхгарантий. Неоплачиваютсябольничные, отпуска, неначисляютсяпособия (поуходузаребёнком, побезработице), нетвыходныхпособийприувольнениипосокращению.

Нетпенсионныхнакоплений. РаботодательнеперечисляетстраховыевзносывСоциальныйфонд, поэтомупериодыработыбезоформлениянезасчитываютсявстраховойстажинеформируютпенсионныебаллы.

Сложностисфинансами. Официальныйдоходнужендляполучениякредита, ипотеки, визы. Такжебезофициальноготрудоустройстванельзяоформитьналоговыевычеты (налечение, обучение, покупкужилья).

Рискпринесчастномслучае. Еслинапроизводствепроизойдёттравма, принеформальнойзанятостиможетнебытьдолжногорасследованияистраховыхвыплат.

Дляработодателя:

Административнаяответственность. Зауклонениеотоформлениятрудовогодоговора, ненадлежащееоформлениеилиподменутрудовыхотношенийгражданско-правовымипредусмотренаответственностьпоч. 4 ст. 5.27 КоАПРФ.

Налоговыепоследствия. ЕслиФНСвыявитвыплатувконвертеилиподменуотношений, онадоначислитНДФЛистраховыевзносы, атакжеможетналожитьштраф (20% или 40% отсуммынедоимки).

Уголовнаяответственность. Примасштабномиспользованиисхем (например, массовоепривлечениесамозанятыхсобразованиемкрупнойзадолженностипоналогамивзносамзатригода) руководителяилиИПмогутпривлечькответственностипост. 198, 199, 199.1 УКРФ.

Репутационныеииныериски. С 2025 годаРострудведётпубличныйреестрработодателейсфактаминелегальнойзанятости. Попаданиевнегогрозитвнеплановымипроверками, ограниченияминаполучениегосподдержки (субсидий, грантов, льготныхкредитов), запретомнаучастиевгосзакупках, повышениемкатегориириска.

Почемулюдисоглашаютсянатакое?

Состороныработника: срочнаянеобходимостьвработе, желаниеполучитьчутьбольшенаруки, отсутствиенужныхдокументов, низкаяправоваякультура.

Состороныработодателя: желаниесократитьрасходы, упроститькадровыйучёт, избежатьпредоставлениягарантий, предусмотренныхТрудовымкодексом.

Чтоделать, есливыстолкнулисьсэтим?

Есливыработник: проситеоформитьтрудовойдоговорвписьменнойформе (даженакороткийсрок), беритесвойэкземпляр, вкоторомдолжныбытьпрописанывсеключевыеусловия (должность, зарплата, график). ЕслиправанарушаютобращайтесьвГосударственнуюинспекциютруда, прокуратуруиливсуд.

Есливыработодатель: оформляйтеотношениявсоответствиисТКРФ. Будьтевнимательнысдоговорамиссамозанятыми: еслипофактуэтообычнаяработавштате (подчинениеправилам, использованиеоборудованияработодателя), такойдоговормогутпереквалифицироватьвтрудовой.

Вывод

Неформальнаязанятостьсоздаётсерьёзныерискидлявсех: работниклишаетсязащитыисоциальныхгарантий, аработодательсталкиваетсяссерьёзнымисанкциямиирепутационнымипотерями. Легализациятрудовыхотношенийэтонетолькообязанность, ноиспособобеспечитьстабильностьибезопасностьдляобеихсторон.

Назаровский муниципальный округ

август 2026г.